優待と配当でプチＦＩＲＥ

 こんにちわ。熊兎です。 東証がダラダラしていたプライムの経過措置にとうとう期限をつけました。 経過措置期間内に改善されない場合は上場廃止、または別市場への鞍替えが必要となります。 さらに、PBR１倍割れ企業には改善計画を要求するようです。 ■驚きのPBR１倍割れ企業への改善要求 熊兎としては、この要求は意外でした。 当然的なことを言う人もいますが、日本市場でPBR１倍割れ企業は多いので 有名企業も上場できなくなっちゃうね。と思っている次第。 具体的なPBR１倍割れの有名企業の一例です。 （7203）トヨタ自動車　PBR：0.93倍 （8306）三菱UFJフィナンシャルグループ　PBR：0.72倍 （8058）三菱商事　PBR：0.95倍 （6752）パナソニック　PBR：0.9倍 （5401）日本製鉄　PBR：0.73倍 こんな感じで、ぶっちゃけよく聞く超有名企業もほとんど１倍割れなんですね。 日本企業の未来がどれだけ悲観視されているかがわかります。 日本企業は貯めこみ体質なので、資産を抱えすぎているという面もありますが、 その分世界的な大不況になっても生き残れるしぶとさがあるという 特徴もこの数字には表れていると思います。 ■「成長」への貪欲さが足りない日本企業 普段、サラリーマンとして仕事をしていると、こんなことを言われるとキレそうに なりますが、数字上ではこのように見られているということです。 日本企業は内向きになりやすく（島国体質）、現状維持バイアスが強いと思われます。 すごく忙しい社員達、でもその業務、そもそも必要ですか？ 利益の出ない業務を必至にやっていませんか？ 内部グループ向けの機能の見た目をちょっと綺麗にするために アホみたいなお金使ってませんか？ このあたり、心当たりあるのではないでしょうか。 また、日本企業は意思決定が超遅いです。 稟議を回すにも、何人の承認得るんだって位、永遠と回します。 小さい企業では、部長クラスが「OK!」というだけで通ることも多いですが、 上場しているような大企業ではこうはいきません。 逆に成長企業は意思決定が早いので、承認プロセスがもっと簡略化されているのでしょう。 熊兎は比較的大きめに企業で働いてきたので、意思決定の遅さ、承認フローの長さには 辟易しています。 「失敗をしにくい」というメリットも実はあるのですが、

 こんにちは。熊兎です。 １月早くも半ばに差し掛かりました。 来週末は１月の権利確定です。 去年も大忙しの１年でしたが、今年は輪をかけて忙しくなりそうです。 現在は周囲の人に助けられてプロジェクトを遂行していますが、 最終目標は単独で中規模プロジェクトを完走することができるようになることですので、 まだまだ精進が必要です。 さて、毎年１月にはその年の目標を設定しています。 いつもは年末年始に設定するのですが、今年は年末年始の休みが極端に短いうえ、 大忙しだったこともあり、だいぶ遅くなってしまいました。 今年の目標はこんなところです。 ①最低月１回のブログ更新。ブログのコンテンツが日記ちっくなので、 　もっとクオリティの高い内容をページとして作成する ②資産を億にする！ ③G検定、Java Bronzeなど新しい資格に挑戦する ここ２年ほど、勤労収入全額を貯蓄に回すことができています。 一般にいう、Fireの状態を達成できているとも言えますが、 実際には株式市況が良かったというのが大きいです。 結局のところ、資産総額が億を超えてくれないと安定的なFireは実現できませんので、 いよいよ資産１億円の壁に挑むときがやってきました。 かなりうまく株取引して利益をがっつり出さないと達成できないのですが、 今年半ばに予想されている下落相場をうまく捕え、来年を迎えるころには 資産ボリュームのアップを目指します。 あとはいつも通りといえばいつも通り。 資格は毎年挑戦しているのですが、去年は衛生管理士しか取れませんでした。 本当は毎年コンスタントに取って成長を実感したいのですが、 去年は忙しすぎて勉強量が大幅に下がった結果が出てしまいました。 ブログについては、更新頻度が低いのはもう忙しさ的に仕方ないので、 どちらかというとコンテンツとしての質を向上させて、もっと皆さんの役に立つような ブログにしていきたいと思っています。 来年末にはどうなっているでしょうか。 世界が平和になって株価も上がっているといいですね。